A favor de vincular los salarios a los beneficios

No me he molestado en buscar datos para analizar la situación económica actual, simplemente me baso en lo que les está costando a mis conocidos en paro encontrar trabajo, y en que a alguno de ellos le han despedido. La situación va a ser muy grave, y creo que es el momento de que todos cedamos un poco: los empresarios deben bajar los precios para poder vender, y los trabajadores deben permitir que su salario baje, al menos en términos reales (que suba menos que la inflación).Si no es así, el ajuste se producirá más a través de paro.Los salarios están vinculados al IPC, lo que ha perjudicado a los asalariados cuando el IPC (que no incluye el precio de la vivienda) era muy bajo, pues la tasa de crecimiento de los beneficios era mucho mayor que la de los salarios. En todos esos años, la nueva riqueza generada se destinaba sobre todo a beneficios y menos a salarios.Ahora, las pérdidas también recaen directamente sobre el capital (los beneficios bajan más que los salarios), pero los trabajadores lo sufren indirectamente a través de paro.Lo que propongo es un nuevo modelo de negociación colectiva y de convenio colectivo: vincular de verdad el salario a los beneficios empresariales. Hacer a los trabajadores partícipes de los éxitos (y fracasos) de su empresa. Es una manera más justa de repartir la riqueza, sin que los trabajadores se sientan estafados cuando su salario sube un 2% y el beneficio de la empresa un 15%, ni que, cuando las cosas no van tan bien, los empleados vean a los trabajadores como un lastre.